快递员被商家投诉需按公司规章处理，情节严重可能开除。依据《中华人民共和国邮政法》，快递公司应依法制定规范，加强员工教育。被投诉后，公司会核实情况并界定服务等级，服务态度问题严重者将面临开除。不及时处理可.

信用卡逾期因病无法偿还，可申请延期或分期。依据《商业银行信用卡业务监督管理办法》，因病导致不能按时还款，应主动联系银行说明情况，非恶意欠款可申请延期和利息优惠。不及时处理可能导致信用受损，甚至被起诉。 ✫.

员工餐食物中毒，老板需承担侵权损害赔偿责任。依据《侵权责任法》，老板作为餐饮服务提供者，若食物存在安全问题导致中毒，需赔偿医疗费等费用。严重情况下，如明知食物有问题仍提供，还需承担惩罚性赔偿。不及时处理.

个人所得税根据收入情况依法扣除。分析：个人所得税是根据个人的工资、薪金所得，按照累进税率计算扣除的。税率和速算扣除数根据收入水平不同而有所差异。雇主在发放工资时会根据税法规定代扣代缴个人所得税。提醒：如.

客户完成代驾不支付，可依法追讨。依据《合同法》，双方有履行合同的义务，不支付费用属违约。长期不处理，可能导致经济损失和服务提供者权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

判决还款剩余还不上，可申请法院强制执行。依据《民事诉讼法》，法院将查询债务人财产，若无财产且拒绝履行，将影响个人信用，限制高消费等，甚至可能被司法拘留。严重后果包括涉嫌拒不执行判决、裁定罪。 ✫✫✫✫✫有.

行政处罚可能影响当兵，需具体评估处罚类型及严重程度。分析：行政处罚是行政机关对违法行为人给予的制裁性措施，其种类和严重程度各异。对于当兵而言，一些轻微的行政处罚可能不会影响，但如涉及严重违法行为或涉及国.

承诺书无法律依据将视为无效。依据《中华人民共和国民法典》，无效承诺书包括无民事行为能力人实施等情形，不及时处理可能导致权益受损，如无法律效力保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

上班期间得病一般不能辞退，但特定情形除外。根据《劳动合同法》，若生病员工同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作等严重情形，公司可辞退。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

两参老兵退休政策有新规定，涉及待遇提升及保障措施。分析：两参老兵（参战参试退役人员）的退休政策近年来有所更新，主要体现在提高退休金标准、完善医疗保障、加强生活补助等方面。这些政策旨在更好地保障两参老兵的.

可以以违约为由解除合同。依据《合同法》，违约导致合同目的无法实现时，当事人有权解除合同。不及时处理可能导致损失扩大或权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

宅基地确权需依据房屋所有权人及土地权属证明。依据《土地管理法》，宅基地使用权需登记，无证明则权属不明，可能导致纠纷升级，影响家庭和睦及土地使用权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

财产保全担保费按财产数额分段计算。依据《诉讼费用交纳办法》，费用标准明确，不及时处理可能导致权益受损，影响案件进展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 财产.

您可以申请工伤鉴定并要求单位赔偿。根据《工伤保险条例》，您需做工伤鉴定后向社保部门申请，单位应承担治疗费用。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

汽车被交警扣不需交停车费，但逾期未领会产生费用。《道路交通安全法》规定，交警扣车不收费，但逾期未领会产生额外费用，严重时车辆可能被依法处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

孩子在幼儿园受伤，责任需具体界定。依据《中华人民共和国未成年人保护法》，幼儿园有保护孩子的义务，如存在管理疏漏需承担全责；若是其他小朋友过错，则幼儿园与小朋友父母连带责任；若纯属意外，则依公平责任原则处.

考驾照五年科目一未过，学费退还需视合同条款。分析：是否能退学费主要取决于你与驾校签订的培训合同中的相关条款。一般来说，合同中会规定各种情况下学费的退还政策，包括考试未通过的情况。如果合同中明确规定了长时.

公司欠缴社保，员工个人不能直接补缴，需由公司办理。依据《社会保险法》，公司应为员工缴纳社保，欠缴可补交。不及时补交可能导致员工社保权益受损，如影响医疗、养老等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

猫丢失一年后回家可能性较小，但并非不可能。分析：从法律角度看，虽无明确规定宠物丢失后的回归权，但基于宠物与主人的情感纽带，应尽力寻找。猫具有领地性和归家本能，但一年后环境变化、记忆模糊等因素会增加回归难.

旷工不能要求公司赔偿，反而可能需要赔偿公司。依据《劳动合同法》等，旷工属违反规章制度，公司可解除劳动合同且不支付补偿，若给公司造成损失，还需承担赔偿责任。严重旷工可能导致被辞退并需赔偿公司损失。 ✫✫✫✫.