员工在宿舍生病，单位应承担哪些责任？

员工在宿舍生病，单位需依情况承担相应责任。依据《工伤保险条例》，若员工生病被认定为工伤且单位未缴保险，单位需承担赔偿。未及时赔偿可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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员工宿舍生病，单位常见处理方式为确认是否工伤并赔偿。应先判断生病是否与工作相关，再依据《工伤保险条例》处理，缴纳了工伤保险的由保险支付，未缴纳的由单位支付。
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员工宿舍生病，单位需负责。1.确认生病是否与工作有关，如是，则申请工伤认定；2.已缴工伤保险，由保险支付医疗及赔偿费用；3.未缴保险，单位需按《工伤保险条例》支付费用，包括医疗、康复及一次性伤残补助等；4.拒不支付，员工可申请劳动仲裁或诉讼。