公司降低工龄工资到10元，能不能走法律途径解决

公司降低工龄工资不合法，您有权走法律途径。依据《工资支付暂行规定》，公司应依法明确降薪要求及标准，并提前公示。若未按规定操作，且降低幅度过大，将严重影响您的合法权益，可能导致经济损失及劳动纠纷。
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可走法律途径。操作如下：1.与公司协商，要求恢复工龄工资或给予合理解释；2.若协商无果，收集证据，如工资单、降薪通知等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身权益。
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您可通过法律途径解决降薪问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。建议先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。