女工50岁以上可以终止劳动合同吗

可以终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》及退休年龄规定,50岁以上女工已达退休年龄,可终止合同。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及额外经济补偿。
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常见处理方式为协商解除或依法终止。若女工同意,可协商解除并支付经济补偿;若已达退休年龄,可直接依法终止,无需经济补偿。选择方式需考虑女工意愿及企业成本。
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可以终止。操作如下:1. 确认女工年龄已达50岁;2. 查阅劳动合同及退休政策;3. 如女工同意,协商解除合同并支付补偿;4. 如女工已达退休年龄,直接通知终止合同,办理退休手续,无需补偿。

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