员工下班后不幸去世，公司应承担哪些责任？

员工下班后去世，公司责任需视情况定。若属工伤范畴，如上下班途中车祸且非主责，依据《工伤保险条例》，公司需承担工伤待遇，未买工伤保险则全担。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿风险。
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员工下班后去世，处理方式需依法判断。若属工伤，按《工伤保险条例》处理；若非工伤，公司无直接责任，但可协助处理善后。选择方式需依据事实情况，遵循法律规定。
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员工下班后去世，处理方式如下：1.确认是否工伤：依据《工伤保险条例》，判断事故是否属于工伤范畴。2.工伤处理：若属工伤，公司需协助员工或其家属申请工伤保险赔偿，包括医疗费、工资等。3.非工伤处理：若非工伤，公司可提供人道主义帮助，但无法律责任。建议公司协助处理后续事宜，维护良好关系。