请3个月的事假,还发放五险一金吗

请3个月事假期间，五险一金的缴纳情况需视公司规定及劳动合同。分析：根据劳动法，五险一金的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，但具体执行时可能受公司规章制度、劳动合同约定及请假类型影响。事假通常非带薪，若公司规定或合同约定事假期间停缴五险一金，则可能不缴纳。然而，若公司未明确此规定，且劳动合同未特别约定，理论上应继续缴纳。提醒：若公司停止缴纳且未提前告知或解释，可能构成违约或违法行为。出现此类情况，应及时咨询并维护自身权益。
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具体操作：1. 内部沟通：查阅公司规章制度及劳动合同，明确五险一金缴纳规定。与公司人力资源部门沟通，了解请假期间五险一金的具体处理方式。2. 外部投诉：若公司拒绝缴纳或沟通无果，准备相关证据（如劳动合同、请假记录、工资单等），向当地劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门将进行调查，并可能对公司作出处罚或要求补缴。3. 法律援助：若投诉未能解决问题，或希望直接通过法律途径解决，可咨询律师并准备诉讼材料。律师将协助提起诉讼，要求公司履行法定义务并赔偿损失。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度看，处理五险一金缴纳问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，了解公司规章制度及劳动合同中的相关约定；二是若沟通无果或认为公司行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决，若问题复杂或公司态度消极，再考虑外部投诉或法律途径。