工伤停工留薪是公司承担吗?

工伤停工留薪应由公司承担。依据《工伤保险条例》,停工留薪期工资按原工资福利待遇发放,不及时支付可能影响员工权益及企业信誉。
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工伤停工留薪常见处理是按原工资福利支付。选择时,需确保符合《工伤保险条例》,并考虑员工实际工资构成,避免法律风险。
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工伤停工留薪公司承担。操作:1.确认工伤;2.按原工资福利待遇支付停工留薪期工资;3.包括计时、计件工资、奖金等;4.及时支付,避免纠纷。
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